Betriebs­rente

Sie sind Arbeit­geber und möchten in der betrieb­li­chen Alters­vor­sorge Haftungs­ri­siken mini­mieren und die Verwal­tungs­pro­zesse verein­fa­chen? Als Spezia­list für betrieb­liche Alters­vor­sorge opti­mieren wir Ihre Prozesse und sorgen für ein rechts­kon­formes Betriebs­ren­ten­kon­zept.

 

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Ihre Vorteile im Über­blick

Was wir für Sie tun

Ihre Haftung mini­mieren

Die betrieb­liche Alters­vor­sorge steckt voller Tücken und Stol­per­fallen für Arbeit­geber. Wir helfen Ihnen bei der rechts­kon­formen Umset­zung und mini­mieren Ihre Haftung als Arbeit­geber.

Verwal­tung verein­fa­chen

Übliche Geschäfts­vor­fälle wie Eltern­zeit, Namens­än­de­rungen, Beitrags­än­de­rungen, Ausscheiden von Mitar­bei­tern, Einstellen neuer Mitar­beiter usw. treten täglich auf. Wir sorgen für eine Verwal­tung, bei der diese Vorfälle per Maus­klick erle­digt sind.

Mitar­beiter moti­vieren

Fach­per­sonal finden und an das Unter­nehmen binden ist eine Heraus­for­de­rung, der sich viele Arbeit­geber stellen müssen. Mit einem modernen Betriebs­ren­ten­kon­zept ziehen Sie die rich­tigen Mitar­beiter an.

Der Unter­schied

Versäum­nisse der Vergan­gen­heit werden durch uns aufge­deckt und behoben. Für die Zukunft stellen wir Sie optimal auf.

Möchten Sie erfahren, wie Ihr Betriebs­renten-Konzept aussehen kann?

Warum R&G?

Was wir anders machen

Wie die R&G Wirt­schafts­kanzlei Ihnen helfen kann.

Die Chancen, die die Betriebs­rente Ihnen als Arbeit­geber bietet, sind viel­seitig. Sie moti­vieren bestehende Mitar­beiter, machen sich als Arbeit­geber für Fach­kräfte inter­es­sant und sparen Perso­nal­ko­sten.

Die Risiken sind wenigen Unter­nehmen bekannt. Als Arbeit­geber stehen Sie voll in der Haftung, denn die betrieb­liche Alters­vor­sorge besteht nicht nur aus einer Versi­che­rung, sondern viel­mehr auch aus einer arbeits­recht­li­chen Zusage.

In zahl­rei­chen bera­tenen Unter­nehmen haben wir immer wieder enorme Haftungs­ri­siken gefunden, die teil­weise sogar die Existenz des Unter­neh­mens gefährden.

Mit uns als Partner erhalten Sie ein haftungs­mi­ni­miertes Konzept, eine durch Fach­an­wälte erstelle Versor­gungs­ord­nung und digi­tale Verwal­tungs­pro­zesse.

 

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Haftung

Sie als Arbeit­geber stehen für die Betriebs­renten in Ihrem Unter­nehmen voll in der Haftung. Betrieb­liche Alters­vor­sorge ist Arbeits­recht, keine Versi­che­rung.

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Analyse

Wir unter­su­chen die bestehenden Zusagen in Ihrem Unter­nehmen, finden fehler­hafte Perso­nal­akten und Haftungs­ri­siken (soge­nannte betriebs­fremde Risiken).

Bera­tung

Wir zeigen Ihnen, wie Sie die bestehenden Problem­fälle heilen können und sich zukünftig haftungs­mi­ni­miert bewegen.

Betreuung

Neben digi­ta­li­sierten Prozessen für die tägliche Verwal­tung der Betriebs­ren­ten­ver­träge stehen wir Ihnen und auch z.B. Ihrem Personal- und Lohn­büro zur Verfü­gung.

Was andere sagen

Stimmen unserer Mandanten

Das im Vorfeld bespro­chene Dienst­lei­stungs­an­gebot wurde in einer heraus­ra­genden Profes­sio­na­lität und Trans­pa­renz in allen Berei­chen sehr gut umge­setzt. Ich kann die R&G unein­ge­schränkt weiter­emp­fehlen.”

Michael Voss

Geschäfts­führer, Pfle­ge­ein­rich­tung Kohl­berg­haus

Wir haben uns als Privat­kunde für die R&G entschieden um einfach “Unmög­li­ches Möglich” zu machen. Durch kompe­tente Bera­tung haben wir volles Vertrauen und fühlen uns Bestens bei Ihnen aufge­hoben. Unbe­ant­wor­tete Fragen gibt es nicht.”

Dietmar & Bettina Blum

Tisch­lerei & Möbelbau

Ich arbeite deswegen gerne mit Euch zusammen, weil Ihr offen seit für gute Ideen und selbst gute Konzepte entwickeln könnt. Außerdem wirkt ihr jung, dyna­misch, locker, aber gleich­zeitig seriös – eine richtig gute Kombi­na­tion.”

Michael Weber

Steu­er­be­rater

Sind das Ihre Ziele?

Wer Sie mögli­cher­weise sind und wobei wir helfen

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Geschäfts­führer

Sie möchten die Haftung als Arbeit­geber mini­mieren, den Wert des Unter­neh­mens schützen und erhalten, z.B. auch für einen Verkauf. Sie möchten Pensi­ons­zu­sagen gerecht werden.

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Betriebsrat / Mitar­beiter-Vertre­tung

Sie möchten, dass die Infor­ma­ti­ons­pflicht erfüllt wird. Der Arbeit­geber soll liquide bleiben und die Arbeits­plätze gesi­chert bleiben. Die Mitar­beiter sollen moderne, lohnens­werte Versor­gungs-Produkte erhalten.

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Leiter Personal / Finanzen

Sie möchten, dass Zuschüsse geset­zes­kon­form einge­ar­beitet werden — auch im Rahmen des Betriebs­ren­ten­stär­kungs­ge­setzes. Sie möchten Kosten im Griff behalten und Personal moti­vieren und gewinnen.

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Lohn­ab­rech­nung / Steu­er­büro

Sie möchten die Betriebs­renten-bezo­genen Prozesse verein­fa­chen. Sie möchten als Steu­er­büro nicht mit Themen zur Betriebs­rente konfron­tiert werden. Sie möchten den Aufwand verrin­gern.

Beiträge aus unserem Blog

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