Wie viel fließt in Ihre betriebliche Altersvorsorge – und wie viel davon zahlen Sie wirklich aus dem Netto? Mit Werten 2026.
| Ihr Netto-Aufwand gesamt | – |
| In den Vertrag eingezahlt | – |
| davon von Staat und Arbeitgeber | – |
| Vertragsguthaben bei Rentenbeginn | – |
| Guthaben je Euro Netto-Aufwand | – |
| Sofort-Hebel ohne Verzinsung (Beitrag ÷ Netto-Aufwand) | – |
Im Monat
| Ihre Entgeltumwandlung | – |
| + Zuschuss des Arbeitgebers | – |
| = Beitrag in den Vertrag im Monat | – |
| davon gespart: Lohnsteuer, Soli, Kirchensteuer | – |
| davon gespart: Ihre Sozialversicherung | – |
| Ihr Netto sinkt um | – |
Unverbindliche Näherung, keine Steuer- oder Rechtsberatung. Lohnsteuer vereinfacht aus dem Tarif 2026 (§ 32a EStG) mit Pauschbeträgen und Vorsorgepauschale; Ihre Lohnabrechnung kann um einige Euro abweichen. Sozialversicherung 2026: Rente 18,6 %, Arbeitslosen 2,6 %, Kranken 14,6 % plus Zusatzbeitrag, Pflege 3,6 % (ohne Sachsen-Sonderregel und Kinderabschläge). Steuerfrei bis 8 %, sozialversicherungsfrei bis 4 % der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung (§ 3 Nr. 63 EStG); Arbeitgeberzuschuss nach § 1a Abs. 1a BetrAVG für Direktversicherung, Pensionskasse und Pensionsfonds.
Ein Service der R&G Wirtschaftskanzlei, Hagen.