Gehaltsabrechnungen (letzte 3 Monate)

Nach den Personaldaten spielen die Einkommensnachweise die zentrale Rolle bei der Bonitätsprüfung. Grundsätzlich benötigen wir die Gehaltsabrechnungen der letzten drei Monate; die aktuellste muss aus dem Monat vor der Antragstellung stammen.

Wichtig ist, dass das Eintrittsdatum erkennbar ist. Wird zusätzlich ein Austrittsdatum genannt, deutet das auf einen befristeten Vertrag hin und ist deshalb ebenfalls relevant.

• Wenn Sie erst seit Kurzem bei Ihrem Arbeitgeber sind, fügen Sie bitte eine Kopie des Arbeitsvertrags bei, aus der Ihr Status hervorgeht (z. B. Probezeit, befristet/unbefristet).
• Den Arbeitsvertrag benötigen wir nicht nur bei einer Beschäftigung von unter sechs Monaten, sondern auch, wenn Sie provisionsbeteiligt sind, ein Zielabkommen vereinbart haben oder mehr als zwölf Gehälter beziehen.
• Beamte reichen die letzten beiden Bezügemitteilungen sowie die letzte Dezember-Abrechnung ein.
• Ist auf der Abrechnung ein Arbeitgeber-Darlehen erkennbar, benötigen wir zusätzlich den entsprechenden Darlehensvertrag.

Kann ich eine Nebentätigkeit per Kontoauszug statt Lohnabrechnung nachweisen?

Ja, wenn die Zahlungen regelmäßig eingehen und als Lohn erkennbar sind, genügt der Kontoauszug.

Ich habe den Arbeitgeber gewechselt – brauchen Sie die alten Arbeitsverträge?

Nur, wenn Sie im neuen Job noch in der Probezeit sind. Dann will die Bank die Beschäftigung davor lückenlos belegt sehen. Ist die Probezeit vorbei, genügt der aktuelle Vertrag.

Die Bank will drei Abrechnungen, ich habe erst zwei – geht das?

Sagen Sie uns, welche fehlt und warum – bei einem Arbeitgeberwechsel oder Berufseinstieg ist das ein häufiger Fall. Ob die dritte nachgereicht werden kann oder ob die Bank einen anderen Nachweis akzeptiert, hängt vom Haus ab; das klären wir vorab, damit der Antrag nicht deshalb liegen bleibt.